Teoría	Clásica	Humanista	Sistemas.	Contingente
Característica	Comunicación muy formal, preponderantemente escrita, vertical descendente, muy regulada, contenido básico de normas y procedimientos internos, centralización de toma de decisiones, no toma en cuenta las necesidades de los empleados.	Contenido básico grupal e interno, alta descentralización en la toma de decisiones, flexibilidad interna sin tomar en  cuenta los elementos externos, alta consideración de las necesidades de los empleados.	Contenido básico organizacional  interno y externo, descentralización variable buscando el equilibrio interno y externo, importancia de la retroalimentación como elemento central del control, se consideran las necesidades de los individuos.	Contenido básico organizacional y externo, comunicación como elemento integrador, nivel organizacional o parcial, según las demandas del contexto.
Autores	Max Weber, Federick Taylor, Henri Fayol.	Elton Mayo, Kurt Lewin, RensisLikert, Douglas McGregor,  Chisargyris.	E. Trist, Daniel Katz y Robert Kahn,	Joan Woodward, Tom Burns y G. M. Stalker, Paul Lawrence y Jay Lorsch.
Aportaciones	Weber trato de determinar una organización que sirviera para la crecientes de las metas. Taylor estudia las operaciones necesarias para realizar una tarea con base a las observaciones en el producto organizacional. Fayol, su hecho se aplica a la práctica empresarial.	El impacto de la naturaleza humana y su desempeño y logros en la empresa. Debido a ello se consolidan premisas importantes sobre aspecto como liderazgo, la motivación, las relaciones y la comunicación infórmales el cambio y el desarrollo de recursos humanos.	Consideran relevante para la comprensión organizacional aspectos como la apertura al medio y la influencia del contexto.en términos generales un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre si que constituyen un todo organizado, donde el resultado es mayor que la suma de sus partes.	Da un peso muy importante a la  influencia del medio ambiente o contexto  que analógicamente podría considerarse como el estimulo en cambio la forma en que una organización se estructura y funciona puede tomarse como la respuesta.
Papel del comunicador.	Es preponderante, oficial y vertical, sobretodo descendente, con poca libertad en cuanto al manejo de contenidos y relaciones fuera de la estipulado.	Desempeña un papel fundamental en diversos aspectos como: los estilos del liderazgo, análisis de estructuras y redes de comunicación, la formación de grupos.	Es una entrada fundamental a cualquier sistema y la evolución de la organización.	Como elemento integrador de una empresa en un medio dinamico y cambiante como el que vivimos el rol de la comunicación en la teoría de sistemas es mas completo dado que en ella se le reconocen repercusiones no solo en el ámbito estructural si no  también en el de las relaciones humanas , psicología social etc.

Integrantes del equipo:

Pedro Ignacio García.

Fiamat Anaya Covarrubias.

Esperanza del Rosario Avalos Soberano.

María Adela de la Cruz Rodríguez.

Teoría	Clásica	Humanista	Sistemas.	Contingente
Característica	Comunicación muy formal, preponderantemente escrita, vertical descendente, muy regulada, contenido básico de normas y procedimientos internos, centralización de toma de decisiones, no toma en cuenta las necesidades de los empleados.	Contenido básico grupal e interno, alta descentralización en la toma de decisiones, flexibilidad interna sin tomar en  cuenta los elementos externos, alta consideración de las necesidades de los empleados.	Contenido básico organizacional  interno y externo, descentralización variable buscando el equilibrio interno y externo, importancia de la retroalimentación como elemento central del control, se consideran las necesidades de los individuos.	Contenido básico organizacional y externo, comunicación como elemento integrador, nivel organizacional o parcial, según las demandas del contexto.
Autores	Max Weber, Federick Taylor, Henri Fayol.	Elton Mayo, Kurt Lewin, RensisLikert, Douglas McGregor,  Chisargyris.	E. Trist, Daniel Katz y Robert Kahn,	Joan Woodward, Tom Burns y G. M. Stalker, Paul Lawrence y Jay Lorsch.
Aportaciones	Weber trato de determinar una organización que sirviera para la crecientes de las metas. Taylor estudia las operaciones necesarias para realizar una tarea con base a las observaciones en el producto organizacional. Fayol, su hecho se aplica a la práctica empresarial.	El impacto de la naturaleza humana y su desempeño y logros en la empresa. Debido a ello se consolidan premisas importantes sobre aspecto como liderazgo, la motivación, las relaciones y la comunicación infórmales el cambio y el desarrollo de recursos humanos.	Consideran relevante para la comprensión organizacional aspectos como la apertura al medio y la influencia del contexto.en términos generales un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre si que constituyen un todo organizado, donde el resultado es mayor que la suma de sus partes.	Da un peso muy importante a la  influencia del medio ambiente o contexto  que analógicamente podría considerarse como el estimulo en cambio la forma en que una organización se estructura y funciona puede tomarse como la respuesta.
Papel del comunicador.	Es preponderante, oficial y vertical, sobretodo descendente, con poca libertad en cuanto al manejo de contenidos y relaciones fuera de la estipulado.	Desempeña un papel fundamental en diversos aspectos como: los estilos del liderazgo, análisis de estructuras y redes de comunicación, la formación de grupos.	Es una entrada fundamental a cualquier sistema y la evolución de la organización.	Como elemento integrador de una empresa en un medio dinamico y cambiante como el que vivimos el rol de la comunicación en la teoría de sistemas es mas completo dado que en ella se le reconocen repercusiones no solo en el ámbito estructural si no  también en el de las relaciones humanas , psicología social etc.

Integrantes del equipo:

Pedro Ignacio García.

Fiamat Anaya Covarrubias.

Esperanza del Rosario Avalos Soberano.

María Adela de la Cruz Rodríguez.